今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

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商品訊息描述:

主要設施

  • 245 間客房
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於上野
  • 上野公園 (1 公里)
  • 國立科學博物館 (1 公里)
  • 淺草寺 (2 公里)
  • 東京國立博物館 (1 公里)
  • 秋葉原電器街 (1.8 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



攸關台灣發展的半導體產業,近年來面對紅潮襲擊,中國大陸急起直追,大陸官方訂為發展重點項目,不僅併購動作不斷,挖台灣人才也很積極,這2年半導體大咖級人物至少被挖走6位,而擁有豐富實戰經驗的工程師級技術人才,更被高薪2到3倍,甚至更多倍挖走數百人,台灣能持續保有優勢?

2016年12月中,記憶體大廠美光科技宣布併購華亞科,成為台灣投資金額最高的外商,不過現在卻傳出過年後有上百位華亞科工程師集體跳槽到中國大陸紫光集團所屬的長江存儲和安徽省的合肥長鑫。據了解,對岸開出2、3倍的薪資大舉挖角台灣半導體人才。

美光也展開反擊,去年底已寄存證信函給跳槽到大陸的員工,且也透過檢調單位協助,展開大規模搜索,擬訴諸法律提告百人,而目前該案已進入司法程序,美光表示不便提供進一步的資訊。

近來中國大陸晶圓廠擴張及先進製程的發展使求才若渴,因此人才挖角力道越來越大,TrendForce旗下拓墣產業研究院就預估2017年,中國大陸人才挖角將更趨白熱化,是人才爭奪戰的關鍵年,尤其從紫光集團海外併購屢屢受阻、福建宏芯基金收購德國愛思強也因美政府態度而暫緩來看,大陸業者要從併購來獲取資源已愈加困難,挖人才變成發展的重要關鍵。

而近來中國大陸挖角半導體人才案例不勝枚舉,2015年10月華亞科訂房系統前董座高啟全跳槽到紫光集團,隨後延攬華亞科子弟兵施能煌轉進紫光,前華亞科資深副總劉大維也轉往合肥長鑫。2016年12月,台積電前共同營運長蔣尚義也至大陸晶圓代工廠中芯國際擔任獨立董事,震撼國內產業界。

今(2017)年1月前聯電執行長孫世偉,正式投入紫光集團擔任全球執行副總裁,2月台灣DRAM老將前聯電資深副總陳正坤,也到對岸發展,出任福建晉華總經理。而除了挖角產業指標性人物,具有豐富實戰經驗的工程師級技術人才也是大陸引進人才的重點。

拓墣表示,大陸正在建造和規畫的12吋晶圓廠達11座,未來新增加12吋晶圓產能將逾每月90萬片,而挖角主力集中在IC製造和設計端,目前長江存儲、福建晉華、合肥長鑫及南京紫光都將產品鎖定記憶體(DRAM和3D-NAND Flash)領域,因此人才引進的重心也將朝記憶體傾斜。

台灣專業人才是推升半導體良率的推手,吸引中國大陸大舉挖角,但挖角或招聘涉及商業機密與客戶訂單,不只美光,就連三星與SK海力士也曾向合肥長鑫、福建晉華發出存證信函。面對人才流失,企業加薪已不是唯一的解決方法,還需要政府的扶植、產業與官方的產學合作培育人才、持續研發,台灣產業能不能維持領先與優勢,就看台積電董事長張忠謀認為的「中國大陸5年追趕期」間,政府是否有積極作為?



(中央社記者江明晏台北13日電)全球移動通信系統協會GSMA舉辦的「GSMA台北開放日」今天登場,遠傳電信分享5G與物聯網技術發展趨勢和商機,期望帶動台灣物聯網發展,促成產業轉型升級。

隨著5G網路可望在2020年商轉,向來是年度科技風向球的「美國消費性電子展CES」中, 5G技術以及相關應用也是展覽主軸之一,顯示5G技術發展將與物聯網及車聯網生態系息息相關。

由全球移動通信系統協會GSMA舉辦的「GSMA台北開放日」今天登場,以「物聯網浪潮的商機」為主軸,遠傳電信特別受邀擔綱首場 Keynote演講,以「擁抱物聯時代」為題,分享5G與物聯網技術發展的新趨勢及商機,期望帶動台灣物聯網市場發展接軌國際,同時促成產業及服務的轉型與升級。

主講人遠傳電信企業暨國際事業群執行副總經理李浩正表示,遠傳電信致力於5G技術與物聯網應用創新,繼 2016年9月與愛立信合作成立全台第一家5G實驗室,也持續布局及引領智慧物聯應用的多元發展。

遠傳電信除了將善用5G所具備大容量、大連結、超高速、低耗能、低延遲等特性,持續投入在智慧醫療、智慧AR/VR、 智慧交通車聯網、以及智慧城市等重點創新應用領域, 並將結合遠傳在各類短、中及長距離/廣域網路的技術專長,協助企業提升各項智慧物聯應用的發展,擁住宿補助抱物聯時代的商機與轉型契機。1060113

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